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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）有關規(guī)定，我校2025年擬面向社會公開招聘博士等高層次人才146名。
一、學校簡介
河南科技大學坐落于“千年古都，牡丹花城”洛陽，是全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家知識產權試點高校、國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地、教育部首批高等學?？萍汲晒D化和技術轉移基地、全國工程碩博士培養(yǎng)改革試點高校、河南省“雙一流”創(chuàng)建重點高校和河南省重點建設的高水平綜合性大學之一。
學?，F(xiàn)有10個一級學科學術博士學位授權點，3個博士專業(yè)學位授權點，7個博士后流動站；42個一級學科學術碩士學位授權點，31個碩士專業(yè)學位授權點。10個學科進入ESI全球前1%。材料科學與工程和機械工程兩個學科入選教育部優(yōu)先發(fā)展學科和河南省“雙一流”創(chuàng)建學科。
二、組織領導
學校成立以學校主要領導為組長，分管校領導為副組長，校紀委（監(jiān)察專員辦公室）、人事工作部、黨委本科生工作部等相關單位負責人為成員的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事工作部，由人事工作部部長任辦公室主任。人事工作部具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。
三、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要及崗位空缺情況，2025年計劃公開招聘博士等高層次人才146名，詳見《河南科技大學2025年度博士招聘計劃表》〔以國務院學位委員會、教育部印發(fā)的《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》為準〕。
四、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；
4.熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范，具備崗位要求的理論水平、專業(yè)知識或技能；
5.本科、碩士及博士專業(yè)原則上應一致或相近；
6.年齡一般在35周歲及以下（1990年1月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可放寬，拔尖人才、高端人才年齡不限；
7.崗位所需的專業(yè)（一致或相近）及其他條件（詳見《河南科技大學2025年度博士招聘計劃表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘
1.現(xiàn)役軍人、試用期內的機關事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生；
2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；
4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；
7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案在河南省人力資源和社會保障廳（網址http://hrss.henan.gov.cn/）和河南科技大學網站（網址http://www.haust.edu.cn）發(fā)布。招聘信息2025年度有效。學校將根據(jù)崗位報名情況，分批實施面試、體檢、考察等程序，招滿為止。
（二）報名、資格審查
1.報名方式
應聘報名實行網上報名方式。每名應聘者發(fā)送個人報名材料到指定郵箱。報名材料具體包括：
（1）博士個人簡歷，簡歷內容應包含：個人基本信息（姓名、性別、學習和工作經歷、學歷、學位、職務、職稱、專業(yè)方向、聯(lián)系方式等），科研成果情況（已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況、已授權發(fā)明專利情況等）；
（2）本人身份證、各階段學歷和學位證書及認證報告（海外留學人員，必須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；
（3）本人畢業(yè)證書、學位證書尚未發(fā)放，可持畢業(yè)學校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經單位蓋章的成績單）掃描件應聘，應于聘用前取得相應學歷學位證書；
（4）本人專業(yè)技術資格證書及主要科研成果和獲獎證明等等材料的原件掃描件；
（5）其他崗位需要的材料。
以上材料掃描件按順序合并為一個PDF文檔，以“姓名+應聘崗位”規(guī)范命名后發(fā)至指定郵箱。
2.資格審查
資格審查由學校人事工作部會同用人部門共同組織實施，結合招聘崗位要求確定進入面試環(huán)節(jié)人選。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘過程任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件、提供虛假信息或其他違反招聘規(guī)定的，一經查實，隨時取消應聘資格或聘用資格。
（三）面試考核
面試考核在省人力資源社會保障廳、省教育廳指導下，由學校具體組織實施。學校根據(jù)崗位報名和資格審查通過人員情況，不定期啟動面試考核。
1.面試考核組組成。各用人單位牽頭成立面試考核專家組，具體由學校教學督導團專家、用人單位黨政主要負責人及相關學科教師等組成，面試考核組成員一般不少于5人。
2.考核方式及內容。面試采用試講和答辯的形式，特殊情況也可以采取學術報告和座談的形式，重點考察應聘博士的道德素養(yǎng)、語言表達能力、教育教學能力等教師基本素質及研究經歷、研究成果、工作計劃和預期目標。面試考核采用百分制，考核組成員獨立打分，現(xiàn)場統(tǒng)計考核結果并予以公布。面試全程錄音錄像。面試成績低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢和考察
根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》實施，體檢不合格者，不予錄聘。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
根據(jù)體檢合格結果確定考察人選，由學校組織對其政治思想表現(xiàn)、心理健康等情況進行考察。考察階段因考察人選放棄或考察不合格等出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、學校人事工作部網站進行公示，公示期為5個工作日。
六、聘用
經公示無異議的人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀委將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘或聘用資格。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
咨詢電話：0379-65627196（學校人事工作部）
咨詢時間：工作日上午9:30-12:00
下午15:00-17:30
監(jiān)督電話：0379-64231971（學校紀委、監(jiān)察專員辦公室）
