新增簡(jiǎn)歷

除通過簡(jiǎn)歷注冊(cè)流程可以完成首份簡(jiǎn)歷的注冊(cè)外，還可以登錄到個(gè)人管理中心，點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷名稱欄的“+”來(lái)新增簡(jiǎn)歷，最多可新增5份。

新建英文簡(jiǎn)歷，在本簡(jiǎn)歷沒有英文簡(jiǎn)歷的情況下，點(diǎn)擊下方的“English”，新增英文簡(jiǎn)歷；若已有英文簡(jiǎn)歷，才可以切換查看英文簡(jiǎn)歷。
復(fù)制簡(jiǎn)歷，在您已有一份可重用的簡(jiǎn)歷的情況下，點(diǎn)擊“復(fù)制簡(jiǎn)歷”將這份簡(jiǎn)歷內(nèi)容復(fù)制成一份新的簡(jiǎn)歷，再根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行部分調(diào)整，從而達(dá)到以已有簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，快速新建一份新簡(jiǎn)歷的目的。

簡(jiǎn)歷狀態(tài)

簡(jiǎn)歷名稱前的，代表此份簡(jiǎn)歷為默認(rèn)簡(jiǎn)歷，個(gè)人會(huì)員必須也只有一份默認(rèn)簡(jiǎn)歷，并且能被企業(yè)HR搜索到。
公開程度，由于只有默認(rèn)簡(jiǎn)歷能被企業(yè)HR搜索到，簡(jiǎn)歷公開程度也只對(duì)默認(rèn)簡(jiǎn)歷生效；點(diǎn)擊“修改”，可以設(shè)置為以下三種狀態(tài)：
完全公開：企業(yè)可以搜索到您的簡(jiǎn)歷，但聯(lián)系方式是保密的，當(dāng)企業(yè)充分考慮配合及要求后，才能向你發(fā)送面試邀請(qǐng)，當(dāng)您有求職需求時(shí)，建議您設(shè)置為完全公開，以便用人單位能更好地找到您；
對(duì)智通公開：企業(yè)不能搜索到您的簡(jiǎn)歷，只有智通內(nèi)部人員能搜索到您的簡(jiǎn)歷，在經(jīng)得您同意的情況下，可以將您的簡(jiǎn)歷推薦給合適的用人單位，適合有穩(wěn)定工作，但有好機(jī)會(huì)也會(huì)考慮的人；
完全保密：企業(yè)及智通內(nèi)部人員都不能搜索到簡(jiǎn)歷，只適合謝絕一切面試邀請(qǐng)及職位推薦的人員，請(qǐng)慎重使用。

刷新簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間，主要是滿足企業(yè)更關(guān)注最近有求職需求的簡(jiǎn)歷的需求，刷新時(shí)間越近，越容易被企業(yè)HR搜索和關(guān)注，建議近期有求職需求的人才，保持簡(jiǎn)歷的刷新及聯(lián)系方式的有效。
在我的簡(jiǎn)歷中，可以查看到上次刷新時(shí)間，點(diǎn)擊“刷新簡(jiǎn)歷”可以快速更新個(gè)人的聯(lián)系方式、求職狀態(tài)、工作年限等時(shí)效性信息，并將簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間更新至當(dāng)天。

導(dǎo)入簡(jiǎn)歷

除了在注冊(cè)簡(jiǎn)歷時(shí)可選擇導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，在“我的簡(jiǎn)歷”中也可以導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，將您已有的外部人才網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，快速地導(dǎo)入到智通碩博網(wǎng)中。
1.選擇外部人才網(wǎng)站后，輸入外部網(wǎng)站的用戶名及密碼；
2.選擇導(dǎo)入到新建簡(jiǎn)歷或已有簡(jiǎn)歷，并設(shè)置是否覆蓋原有的個(gè)人信息；特別地，若選擇導(dǎo)入個(gè)人信息，將覆蓋所有簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息；
3.點(diǎn)擊“確定并導(dǎo)入簡(jiǎn)歷”，就能快速地將簡(jiǎn)歷內(nèi)容導(dǎo)入到智通碩博網(wǎng)。

導(dǎo)出簡(jiǎn)歷

導(dǎo)出簡(jiǎn)歷，個(gè)人用戶可以根據(jù)個(gè)人應(yīng)聘或面試的需要，將智通碩博網(wǎng)中的簡(jiǎn)歷導(dǎo)出為word、html、PDF格式的文件，同時(shí)還可以選擇導(dǎo)出中文或英文簡(jiǎn)歷。

外發(fā)簡(jiǎn)歷

外發(fā)簡(jiǎn)歷，當(dāng)您發(fā)現(xiàn)外部網(wǎng)站有合適的招聘職位，您可以通過“外發(fā)簡(jiǎn)歷”，輸入該企業(yè)及職位的名稱、郵箱地址，即可將智通碩博網(wǎng)的簡(jiǎn)歷發(fā)送到該企業(yè)的招聘郵箱中。
在外發(fā)簡(jiǎn)歷歷史記錄，可以跟蹤管理外發(fā)簡(jiǎn)歷的記錄。

簡(jiǎn)歷完整度

簡(jiǎn)歷完整度，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是越多越好，但整體的屬性及內(nèi)容越明確到位，簡(jiǎn)歷的完整度就越高，更受企業(yè)HR的青睞。
簡(jiǎn)歷查看數(shù)，是指您的簡(jiǎn)歷被企業(yè)HR查看的總次數(shù)，從側(cè)面體現(xiàn)了您的競(jìng)爭(zhēng)力，將針對(duì)相應(yīng)的模塊，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充完善。
簡(jiǎn)歷模塊，帶“*”代表必填模塊，保證必填模塊中的必填項(xiàng)填寫完成（代表必填項(xiàng)填寫完成，代表未填寫完成），才可以應(yīng)聘職位，這是對(duì)您自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)尊重。

修改簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的查看和編輯，是分模塊進(jìn)行填寫的，默認(rèn)為查看狀態(tài)，點(diǎn)擊模塊右上角的“收起”可以隱藏該模塊的內(nèi)容，便于查看編輯其他模塊；點(diǎn)擊右上角的“修改”，進(jìn)入模塊的修改狀態(tài)，帶“*”為必填項(xiàng)，完成編輯后，再點(diǎn)擊右上角的“保存”即可。
基本信息，是您個(gè)人的基本概況，求職狀態(tài)代表您求職需求的緊迫程度，是企業(yè)邀約、職位推薦頻率的參考依據(jù)；聯(lián)系信息是企業(yè)HR發(fā)起邀約的主要途徑，特別是手機(jī)號(hào)碼，請(qǐng)務(wù)必保持有效。
求職意向，是您匹配合適職位的重要武器。除期望地區(qū)、期望職位外，關(guān)鍵字是企業(yè)在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)的常用條件，因此，設(shè)置最能代表自己、且與意向職位相匹配的關(guān)鍵字至關(guān)重要；另外，企業(yè)HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，明確的期望待遇、職業(yè)技能/自我評(píng)價(jià)有助于對(duì)方更充分地了解您的需求與能力。
在完成多個(gè)模塊的信息編輯后，點(diǎn)擊左側(cè)欄或簡(jiǎn)歷底部的”保存“，可將多個(gè)簡(jiǎn)歷模塊的編輯內(nèi)容，一鍵同時(shí)保存。

郵箱驗(yàn)證

郵箱驗(yàn)證，是進(jìn)一步確保您的注冊(cè)郵箱真實(shí)有效，不但保證順利接收到企業(yè)的面試邀請(qǐng)，還進(jìn)一步提升簡(jiǎn)歷的可信度。
在賬號(hào)注冊(cè)成功時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)向注冊(cè)郵箱中發(fā)送一份驗(yàn)證郵箱，點(diǎn)擊驗(yàn)證鏈接，即可完成郵箱驗(yàn)證。

手機(jī)驗(yàn)證

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)碼，能進(jìn)一步提升簡(jiǎn)歷的可信度，更能贏得企業(yè)HR的青睞
在查看簡(jiǎn)歷基本信息的狀態(tài)下，點(diǎn)擊“手機(jī)驗(yàn)證”，系統(tǒng)將自動(dòng)向您的手機(jī)上發(fā)送驗(yàn)證碼短信，收到短信后，將驗(yàn)證碼輸入，并點(diǎn)擊“確定“，就完成手機(jī)號(hào)的驗(yàn)證。

求職信

投遞簡(jiǎn)歷附上求職信，主要以信件格式向企業(yè)闡明本次應(yīng)聘意愿或個(gè)人概況，是除簡(jiǎn)歷內(nèi)容外，人才向企業(yè)HR的自我闡述。
點(diǎn)擊我的簡(jiǎn)歷左側(cè)欄下方的“我的求職信”，進(jìn)入求職信的編輯界面。求職信可編輯有三份，選中的那一份將在應(yīng)聘職位時(shí)一同投遞出去。若不需要投遞求職信，只需選中空白求職信或清空選中的求職信，點(diǎn)擊“保存”即可。

簡(jiǎn)歷指導(dǎo)

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。除按本模塊所列方法，盡可能地完善簡(jiǎn)歷的每個(gè)屬性或信息外，還應(yīng)考慮以下幾項(xiàng)技巧原則：

1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作（仿佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，“行銷量提高了25％”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如： 獲得 創(chuàng)造 發(fā)動(dòng) 貫徹 增加 堅(jiān)決 重建 革新 管理 促成 解決等。
6.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊。萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。HR經(jīng)理對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

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